リテイナーサーチ
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●着手金、成功報酬に分けて請求させて頂くサービスとなります

<着手金について>
※ご請求はサービスプランを提示させて頂き、契約書を締結させて頂いたタイミングとなります
※ご相談案件の難易度やポジションなど、個別にサービスプランをご提示させて頂きます
(詳細はお問合せ下さい)

<その他費用>
※出張などを伴う案件の場合には、活動費を実費にて請求させて頂くケースあり

特色

・貴社の課題に応じてフルリテイナー・部分リテイナーを提案させて頂きます
・専任リサーチャーを配置し、Project型で対応させて頂く事で、より高いコミットメントを実現します
・中間報告を通じ、活動内容を共有・可視化する事で、より確実なサービス提供を実現します
・転職意欲の低い・または考えていない候補者にも接触する事で、より最適な候補者のご紹介を実現します

ご利用の流れ

1

インタビュー

経営課題・事業課題・組織課題をお聞かせください。
経営陣や事業責任者の皆様に直接インタビューさせて頂きます。

経営課題・事業課題・組織課題をお聞かせください。
経営陣や事業責任者の皆様に直接インタビューさせて頂きます。

2

ターゲットの設定 サーチプランの提示

皆様の課題を解決しうる人材イメージ(ターゲット)を、業界や職種の枠を超えて検討し、定義します。
実際のサーチ活動をスタートする前に、リテイナー契約のご提示をさせて頂き、合意頂いた上で次ステップへ進みます。

皆様の課題を解決しうる人材イメージ(ターゲット)を、業界や職種の枠を超えて検討し、定義します。
実際のサーチ活動をスタートする前に、リテイナー契約のご提示をさせて頂き、合意頂いた上で次ステップへ進みます。

3

Project組成

プロジェクト専任のリサーチャーを含め、Project体制にて対応させて頂きます。

プロジェクト専任のリサーチャーを含め、Project体制にて対応させて頂きます。

4

サーチの開始

設定したターゲットに対するアプローチ・コンタクトを開始いたします。
基本的には貴社を担当しているコンサルタントが当該候補者に直接コンタクトし、今回の採用背景や貴社の状況を直接説明するスタイルをとります。

※この間、サーチやアプローチの状況を定期的にご報告いたします
サーチ開始より2週間後に初回の報告、その後具体的な候補者が面接に入るまでの期間、1週間毎に定期報告をさせて頂きます

設定したターゲットに対するアプローチ・コンタクトを開始いたします。
基本的には貴社を担当しているコンサルタントが当該候補者に直接コンタクトし、今回の採用背景や貴社の状況を直接説明するスタイルをとります。

※この間、サーチやアプローチの状況を定期的にご報告いたします
サーチ開始より2週間後に初回の報告、その後具体的な候補者が面接に入るまでの期間、1週間毎に定期報告をさせて頂きます

5

候補者のご紹介

候補者より貴社への応募承諾を頂いた後、応募書類を提出させて頂きます。

候補者より貴社への応募承諾を頂いた後、応募書類を提出させて頂きます。

6

選考・面接

貴社の採用フローに基づいて候補者の選考を頂きます。
候補者との面接の際には、当社コンサルタントが同席をさせて頂きます。

貴社の採用フローに基づいて候補者の選考を頂きます。
候補者との面接の際には、当社コンサルタントが同席をさせて頂きます。

7

内定・入社前フォロー

内定前後の条件交渉や意思決定のサポート、退職交渉のフォローまで、貴社に入社するまでのフォロー全般を実施いたします。

内定前後の条件交渉や意思決定のサポート、退職交渉のフォローまで、貴社に入社するまでのフォロー全般を実施いたします。

8

入社・ご請求

入社日に出社を確認した上で、想定年収(諸手当含む)×35%-着手金を追加請求させて頂きます。
(差額の請求となりますが、着手金が最終金額を上回っている場合の返金はございません)

入社日に出社を確認した上で、想定年収(諸手当含む)×35%-着手金を追加請求させて頂きます。
(差額の請求となりますが、着手金が最終金額を上回っている場合の返金はございません)